Μια σύγχρονη, αποτελεσματική δημόσια διοίκηση θα πρέπει να εστιάζει τόσο στο θεσμικό οικοδόμημα όσο και στο ανθρώπινο δυναμικό

Ηδη από τα τέλη της δεκαετίας του 1970, η παραδοσιακή αντίληψη για τη δημόσια διοίκηση, τον ρόλο και τη φύση της επηρεάστηκε βαθύτατα, και σε παγκόσμιο επίπεδο, από νέες προσεγγίσεις για την αποστολή του κράτους. Η ρητορική για «λιγότερο κράτος» που στη χώρα μας αποτέλεσε σημείο (ιδεολογικής) αναφοράς αρκετά αργότερα, στις αρχές της δεκαετίας του 1990, εισήγαγε και επέβαλε αρχές, αξίες, διαδικασίες, δείκτες αποτελεσματικότητας της διοίκησης (ιδιωτικών) επιχειρήσεων στον δημόσιο τομέα. Η έννοια της λεγόμενης δημόσιας διαχείρισης (public management) βρήκε ιδιαίτερα γόνιμο έδαφος και αναπτύχθηκε αρχικά κατά την περίοδο της διακυβέρνησης Ρίγκαν στις ΗΠΑ και επικράτησε με πιο συστηματικό και καθολικό τρόπο από τη Θάτσερ στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η βασική αρχή της έννοιας της δημόσιας διαχείρισης ήταν ότι Συνέχεια

Ευρωπαϊκό Δικαστήριο: Nόμιμες οι περικοπές συντάξεων!

Σε σημαντική μερίδα εργαζομένων και πολιτών, είχε επικρατήσει η αντίληψη ότι τα διάφορα Ευρωπαϊκά όργανα και θεσμοί είναι ανεξάρτητα, ουδέτερα και απονέμουν δικαιοσύνη ή αποκαθιστούν αδικίες. Κάποιοι θεωρούσαν ότι είναι το ύστατο καταφύγιο απέναντι στις βάρβαρες νεοφιλελεύθερες αντιλαϊκές πολιτικές που κόβουν συντάξεις, μισθούς επιδόματα και καταδικάζουν το λαό στην εξαθλίωση. Όμως, οι θεσμοί αυτοί ούτε ουδέτεροι είναι, ούτε ανεξάρτητοι. Υπηρετούν τις πολιτικές της λιτότητας, της ανεργίας και του εργασιακού μεσαίωνα. Η απάντηση απέναντι σε αυτές τις πολιτικές είναι η πάλη για την ανατροπή τους.
Ο μύθος που καλλιεργήθηκε π.χ. για το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (EΔΔΑ) στο οποίο μπορεί να προσφύγει κάθε πολίτης και να «βρεί το δίκιο του» γιατί του έκοψαν τη σύνταξη ή διάφορα επιδόματα κτλ, καταρρέει από την ίδια την πραγματικότητα. Το ίδιο συμβαίνει και για Συνέχεια

Ενημέρωση ΙΝΕ ΓΣΕΕ τεύχος 236

Ο λόγος των συνδικαλιστικών οργανώσεων εκπροσώπησης των εργαζομένων και των εργοδοτών αποτελεί εδώ και πολλά χρόνια συστατικό τμήμα του δημόσιου διαλόγου για τα θέματα των οικονομικών πολιτικών και των πολιτικών απασχόλησης, εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης, έστω και αν αυτός δεν οργανώνεται και δεν διενεργείται συστηματικά και με ποιοτικό και διεξοδικό τρόπο.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η ΓΣΕΕ και η ΓΣΕΒΕΕ, που εκπροσωπούν αντίστοιχα τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα και τις μικρές επιχειρήσεις, με την πάροδο των χρόνων έχουν αναπτύξει σημαντική παράδοση συνεργασίας και παράλληλα έχουν εμπράκτως πρωταγωνιστήσει στα πεδία των προαναφερόμενων πολιτικών υιοθετώντας πρωτοβουλίες οι οποίες στοχεύουν στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των παρεμβάσεων καταπολέμησης της ανεργίας, στην ενίσχυση της διά βίου μάθησης, στη διασφάλιση της ποιότητας της εκπαίδευσης ενηλίκων και στην αναβάθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης.
Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ σε αυτό το τεύχος, δημοσιεύει άρθρο με θέμα: «Δια βίου μάθηση, επαγγελματική κατάρτιση, απασχόληση και Οικονομία» όπως επίσης και άρθρο με θέμα: Λαυρεωτική και Τέχνη». Επιπλέον η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ δημοσιεύει άρθρο για τις αντιφάσεις του ασφαλιστικού συστήματος.
Για να δείτε την έκθεση πατήστε εδώ