Δήλωση Προέδρου ΟΣΥΑΠΕ για την ικανοποίηση αιτημάτων στο Νομοσχέδιο «Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των Ο.Τ.Α.»

Συνάδελφοι, συναδέφισσες
Σφίγγω το χέρι στα Διοικητικά Συμβούλια των πρωτοβάθμιων Συλλόγων – μελών της Ομοσπονδίας μας, που κινητοποίηθηκαν, που έβαλαν στη πρώτη γραμμή του αγώνα και της διεκδίκησης αιτήματα, που ταλανίζουν χρόνια τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ β΄βαθμού.
Η συντονισμένη προσπάθεια όλων όσων πιστεύουν ουσιαστικά στη συλλογική δράση, όλων όσων θεωρούν το συνδικαλιστικό κίνημα εργαλείο στα χέρια των εργαζομένων μπορεί να φέρνει αποτελέσματα.
Στο ψηφισθέν πλέον νομοσχέδιο «Ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.) – Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των Ο.Τ.Α. – Ευρωπαϊκοί Όμιλοι κλπ» περιλήφθηκαν άρθρα, που μπορούν να δώσουν κάποιες «ανάσες» στους συναδέλφους και κουράγιο σε όλους μας για να συνεχίσουμε: Συνέχεια

Συνέχιση της απεργίας-αποχής από την αξιολόγηση

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους χιλιάδες εργαζόμενους του Δημοσίου που στη συντριπτική τους πλειονότητα, με αποφάσεις των συνελεύσεων, των πρωτοβάθμιων σωματείων τους και αποφάσεις των Ομοσπονδιών – μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απέχουν από την αξιολόγηση του Ν.4369/2016, του κ. Βερναρδάκη. Η τεράστια αυτή συμμετοχή στην απεργία-αποχή που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ εκδηλώθηκε παρά τις όποιες πιέσεις ασκήθηκαν τόσο από την Κυβέρνηση, όσο και από ορισμένους υπηρεσιακούς παράγοντες.
Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, βλέποντας την καθολική, σχεδόν, συμμετοχή των Δημοσίων Υπαλλήλων στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, δια της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγας Γεροβασίλη, προχώρησε στην έκδοση και νέας εγκυκλίου -3ης κατά σειρά- μέσα στο κατακαλόκαιρο με την οποία Συνέχεια

55.000 € για τα περιγράμματα θέσεων εργασίας σε Δήμους και Περιφέρειες

55.180,00 € θα κοστίσει η τεχνική υποστήριξη δημιουργίας περιγραμμάτων θέσεων εργασίας σε Ο.Τ.Α. Α’ και Β’ βαθμού, σύμφωνα με έγγραφο του Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το σχετικό έγγραφο, που αναρτήθηκε στο “Διαύγεια”, «αντικείμενο του έργου αποτελεί η παροχή τεχνικής υποστήριξης και συγκεκριμένα η παροχή προτύπων συμβουλευτικού χαρακτήρα για τη δημιουργία ειδικών περιγραμμάτων θέσεων εργασίας σε επιλεγμένους Ο.Τ.Α. Α’ και Β’ βαθμού, μέσω του εντοπισμού των ομαδοποιημένων ρόλων ανά τομέα πολιτικής, σε συνδυασμό με την οργανωτική τους διάρθρωση και το σύγχρονο ρόλο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης».
Σύμφωνα με το ίδιο έγγραφο, η διάρκεια του έργου είναι ένας (1) μήνας.
Πατήστε εδώ για να δείτε το έγγραφο

Πηγή: https://www.epoli.gr/

Το ανθρώπινο σύννεφο

Η εργασία στον 21ο αιώνα, σύμφωνα με κοινωνιολόγους, οικονομολόγους και στοχαστές αποτελεί ακόμη άλυτο πρόβλημα.
Οι πιο αισιόδοξοι ισχυρίζονται ότι η τεχνολογική πρόοδος δεν θα αφήσει κανέναν ξεσκέπαστο, βαθμηδόν όλοι θα βρουν μια θέση στην ψηφιακή Ιερουσαλήμ. Οι πιο απαισιόδοξοι υποστηρίζουν ότι η εργασία όπως την γνωρίζαμε εξεμέτρησε το ζην, η τεχνολογία θα δημιουργεί νέες θέσεις απασχόλησης, ταυτοχρόνως όμως θα αφανίζονται οριστικά παλαιότερες μορφές, ένα είδος εργασιακού δαρβινισμού.
Ακόμη και αν εχουν δίκιο οι αισιόδοξοι, είναι προφανές ότι η πληροφορική επανάσταση απαιτεί καινούργιες γνώσεις, ικανότητες και οργάνωση. Όσοι δεν ανταποκρίνονται στη “αμείλικτη” λογική της, θα σπρώχνονται στην άκρη του φάσματος με ό,τι αυτό συνεπάγεται σε αμοιβές και κοινωνική ιεραρχία.
Αν έχουν δίκιο οι απαισιόδοξοι, Συνέχεια

Η ικανοποίηση στον επαγγελματικό χώρο

Η επαγγελματική ικανοποίηση είναι από τα σημαντικότερα θέματα που απασχολούν τόσο τα άτομα όσο και τους οργανισμούς, ακόμη και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους.
Η επαγγελματική ικανοποίηση είναι από τα σημαντικότερα θέματα που απασχολούν τόσο τα άτομα όσο και τους οργανισμούς, ακόμη και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους.
Το έντονο ενδιαφέρον έγκειται στο γεγονός ότι αυτού του είδους η ικανοποίηση φαίνεται να συνδέεται με την ψυχική υγεία των εργαζομένων, την υψηλή παραγωγικότητα και τα υψηλά ποσοστά παραμονής στον ίδιο εργασιακό χώρο (επομένως με χαμηλό turn over).
Το επιστημονικό ενδιαφέρον για την επαγγελματική ικανοποίηση εκφράστηκε μέσα από πληθώρα ερευνών μέχρι και τη δεκαετία του ’70. Ακολούθως παρατηρήθηκε μια μείωση του αριθμού των σχετιζομένων με αυτό το θέμα επιστημονικών άρθρων.
Οι λόγοι για τη μείωση του αριθμού των δημοσιευμάτων Συνέχεια

Επηρεάζει ο καιρός τη διάθεση για εργασία;

Στον «μελαγχολικό καιρό» αποδίδουν αρκετοί την άρνησή τους να εργαστούν ή να ασχοληθούν σοβαρά με σημαντικές εκκρεμότητές τους. Είναι όμως αυτή η αλήθεια;
Νέα έρευνα του Πανεπιστημίου Harvard, έρχεται να διαψεύσει την πεποίθηση πολλών πως ο συννεφιασμένος καιρός του χειμώνα, είναι υπεύθυνος για την άρνησή τους να δουλέψουν ή αντίθετα ο καλοκαιρινός καιρός τους φτιάχνει το κέφι και τους δίνει το κίνητρο που χρειάζονται για να δουλέψουν σκληρά.
«Αν νομίζετε πως ο άσχημος καιρός οφείλεται για την έλλειψη όρεξης για εργασία, κάνετε λάθος. Αλλά δεν είστε οι μόνοι, καθώς το 80% των ανθρώπων που συμμετείχαν στην έρευνά μας, πιστεύουν ακριβώς το ίδιο» δήλωσε η υπεύθυνη της έρευνας, Joa Julia Lee, στο περιοδικό ΤΙΜΕ.
«Η νέα μελέτη αποδεικνύει Συνέχεια

Έκδοση των Κατευθυντηρίων Οδηγιών για τις δημόσιες συμβάσεις.

Τρεις σημαντικές ενημερώσεις έκανε το Υπ. Εσωτερικών σχετικά με τις δημόσιες συμβάσεις:
Στην πρώτη ενημερώνει ότι έχουν αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της Ενιαίας Ανεξάρτητης Αρχής ∆ημοσίων Συμβάσεων οι Κατευθυντήριες Οδηγίες 21 και 22 με τις οποίες παρέχονται οδηγίες σχετικά με τη χρήση της διαδικασίας του ανταγωνιστικού διαλόγου στις δημόσιες συμβάσεις, καθώς και τροποποίησης των συμβάσεων κατά τη διάρκειά τους.
Στην δεύτερη ενημερώνει ότι έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της Ενιαίας Ανεξάρτητης Αρχής ∆ημοσίων Συμβάσεων η Κατευθυντήρια Οδηγία 20 με την οποία παρέχονται οδηγίες σχετικά με τους λόγους αποκλεισμού από τη συμμετοχή στις διαδικασίες σύναψης δημοσίων συμβάσεων.
Στην τρίτη ενημερώνει ότι Συνέχεια